Заместитель руководителя Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея Елена Подгорбунских рассказала об изменениях в трудовом законодательстве, а именно: уточняется порядок премирования работников, регулируется работа несовершеннолетних в выходные и нерабочие праздничные дни, появляются нюансы в расчёте среднего заработка.
Выплаты премий
С 1 сентября 2025 года вступили в силу изменения в ст. 135 ТК РФ, которые серьёзно изменили подход к выплате премий работникам, имеющим дисциплинарные взыскания.
– Работодатель не вправе лишать премии на весь год, если сотрудник допустил нарушение в определённом месяце.
– Допустимо не выплачивать премию лишь за конкретный месяц, в котором работник нарушил трудовую дисциплину.
– Общая зарплата (оклад + премия) не должна быть уменьшена более чем на 20% даже при дисциплинарном взыскании.
Работа подростков
С 1 сентября 2025 года разрешено привлекать несовершеннолетних (14-18 лет) к работе в праздничные и выходные дни – исключительно в период летних каникул и при направлении службы занятости или в составе студенческих отрядов.
Необходимые согласия:
– Если несовершеннолетнему уже есть 15 лет – потребуется его письменное согласие.
– Если подросток моложе 15 лет – письменное согласие также должно быть от одного из родителей или опекуна.
– Для сирот или детей под опекой – необходимо письменное согласие от органа опеки или иного законного представителя.
Гарантии при увольнении
Теперь совместители также получают гарантии при увольнении по сокращению или ликвидации, как основные сотрудники. Вместо выплат среднего заработка за период трудоустройства работнику может быть выплачена единовременная компенсация в размере двукратного среднего заработка.
Отстранение от работы
В соответствии со статьёй 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить работника от работы в следующих случаях:
• при появлении в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
• не прошедшего обязательный медосмотр или обязательное психиатрическое освидетельствование;
• при выявлении медицинских противопоказаний для выполнения работы;
• когда этого требуют органы и должностные лица, уполномоченные законодательством.
Отстранение от работы производится на весь период до устранения обстоятельств, послуживших основанием для отстранения либо на период производства по уголовному делу до его прекращения или до вступления в силу приговора суда.
Во время отстранения от работы зарплата работнику не начисляется и не выплачивается, кроме случаев, указанных в законодательстве:
– в случаях отстранения от работы работника, который не прошёл обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Период отстранения от работы не включается в стаж, необходимый для предоставления отпуска.
Отстранение от работы в ситуациях, предусмотренных ТК РФ и другими нормативными актами, – обязанность, а не право работодателя.
